شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي، يعتبر فهم القوانين الدستورية مهما لأي مواطن أو أجنبي يعيش في المملكة العربية السعودية، و خاصة فيما يتعلق بنظام العمل و العمال السعودي حفظا لحقوق العمال و الحرص على عدم ارتكاب أي مخالفات قانونية. و قد أقر مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية قوانين جديدة تخص سوق العمل في المملكة، و سنتناول في مقالنا هذا شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل.
نظام العمل و العمال السعودي
أقر مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية جملة من القوانين و التشريعات الخاصة بسوق العمل في المملكة بغرض تنظيم الأعمال و العلاقة بين أصحاب العمل و العاملين لديهم سواء كانوا مواطنين سعوديين أو أجانب وافدين من الخرج بحثا عن فرص العمل الكثيرة التي توفرها السعودية. و يتكون نظام العمل و العمال السعودي من العديد من الشروط و القوانين التي يجب توافرها في صاحب العمل و العامل للحفاظ على حقوقهما قانونيا من الضياع.
شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
إن أهم ما ينص عليه قانون العمل السعودي هو عدم التعامل بتعسفية من قبل صاحب العمل مع العامل و خاصة فيما يتعلق بدفع راتبه الشهري و أجرة عمله أو زيادة أوقات العمل على هواه، و تعتبر المادة 81 من نظام العمل و العمال السعودي أحد أهم المواد التي تختص بالعامل في المملكة العربية السعودية، و ذلك لأنه تنص على السماح للعامل بفسخ عقد عمله إذا ما أخل صاحب العمل بأي جزء من الاتفاق المبرم بينهما مسبقا في عقد العمل، حتى أنه يمكنه ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد أو اخبار صاحب العمل بذلك.
شروط تنفيذ المادة 81 من نظام العمل السعودي
هناك بعض الشروط و المحددات التي يجوز فيها للعامل في المملكة العربية السعودية اللجوء إلى تنفيذ و استغلال المادة 81 من نظام العمل و العمال السعودي، و ذلك حفظا على حقوق صاحب العمل و العامل على حد سواء، إليكم هذه الشروط التي أوضحتها وزارة العمل السعودية:
- أن لا يلتزم صاحب العمل بالاتفاق في عقد العمل
- إذا ما قام صاحب العمل بتزوير أو تعديل العقد على هواه دون علم العامل
- قيام صاحب العمل بتكليف العامل مهاما خارج حدود عمله أو رغما عنه
- قيام صاحب العمل بالاعتداء على العامل أثناء تأديته عمله
- التعدي على ممتلكات العامل أو أحد أفراد أسرته بفعل أو قول يقلل من احترامه و كرامته
- تعامل صاحب العمل مع العامل بقسوة أو تعرضه للظلم أو الاهانة
- إذا ما كان مقر العامل غير آمن و يهدد سلامة أو صحة العامل بعلم صاحب العمل
بنود لصالح صاحب العمل
بعد أن أطلعناكم على الحقوق التي تكفلها المادة 81 من نظام العمل و العمال السعودي للعمال و تحميهم من أصحاب العمل و تحفظ لهم كرامتهم و حقوقهم، نريد أن نلفت انتباهكم أن المادة تحتوي على مواد تحرص أيضا على مصلحة صاحب العمل و تأتي في صالحه، حيث أنها تعطي له الحق في فسخ عقد العمل مع العامل إذا ما قام بالتصرفات التالية:
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو من ينوب عنه في غيابه
- أن يخالف العامل أحد بنود اتفاق العمل
- قيام العامل بفعل مشين أو الاضرار بالعمل أو التزوير
- تسبب العامل بخسارة مادية كبيرة لصاحب العمل متعمدا
- انقطاع العامل عن العمل لعدة أيام تصل إلى 20 يوم بدون سبب مقنع
- قيام العامل بأمور غير مشروعة و غير لائقة مثل البوح بأسرار العمل
بهذا نكون قد قدمنا لكم شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بشكل مفصل و دقيق و ما تكفله هذه المادة القانونية لكل من صاحب العمل و العامل على حد سواء و شروط تنفيذها الواضحة و المفصلة للحفاظ على حقوقهما من الضياع.