اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه، تحرص وزارة الموارد البشرية دوماً إلى تطوير الخدمات التي تقدمها في القطاع الخاص وقطاع المنشآت، لكي تساهم في رفع جودة الخدمات التي تقوم بتقديمها، بما يتماشى مع مستهدفات العمل ومتطلبات السوق، فقد قامت بتحديث نظام المقابل المالي للانتقال الوظيفي، للعامل والذي يساهم في إعفاء صاحب العمل الجديد من دفع مديونية لصاحب العمل السابق، وعليه سيتم عرض تفاصيل اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه.
اعفاء صاحب العمل من المقابل المالي عند الانتقال إليه
قامت وزارة الموارد البشرية بتحديث نظام المقابل المالي للانتقال الوظيفي والذي يعمل على اعفاء صاحب العمل الجديد من أن يدفع مديونة العامل لصاحب العمل السابق، وينبغي على صاحب العمل الجديد أن يدفع رسوم تجديد رخصة العامل لديه فقط، وهذا جاء من أجل تطوير وتنمية الخدمات التي يتيحها قطاع الأعمال والمنشآت، إضافة إلى أنه يعمل على زيادة كفاءة الخدمات المقدمة لسوق العمل.
شروط الاعفاء من المقابل الماضي عند الانتقال للعمل الجديد
قامت وزارة الموارد البشرية بعرض بعض من الشروط الخاصة التي لا بد أن يتم توافرها للاستفادة من قرار الاعفاء من المقابل المالي، فهي تهدف إلى أن يتم تطوير في العمل ورفع كفاءة الخدمات، وعليه فمن ضمن الشروط:
- ينبغي على صاحب العمل تسديد رسوم تجديد رخصة العامل للعمل لديه فقط.
- مالك المنشأة يكون مسجل في التأمينات ومتفرغ للعمل بها.
- يتم اعفاء المنشآت الصغيرة
منصة قوى لإعفاء صاحب العمل من المقابل المالي
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، بإطلاق منصة قوى في 23 ابريل من عام 2025، لكي تكون منصة قادرة على الوصول إلى كافة الخدمات في قطاع العمل، فهي تساهم في تحسين تقديم الخدمات وتسريع الإجراءات لكي تكون نقطة التقاء لعدد من الوحدات والعاملين في القطاع الخاص ويمكن أن يتم الوصول إلى منصة قوى بشكل بسيط وسريع من خلال اتباع الرابط من هنا.
هدفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن تقوم بتطوير كافة الخدمات الخاصة بقطاع الأعمال الخاص، لكي يتم تماشي ذلك مع سوق العمل ومستهدفات ومتطلبات السوق، وعليه كان لا بد أن يتم عرض تفاصيل خاصة عن اعفاء صاحب العمل الجديد من المقابل المالي وقت الانتقال اليه.