شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443، الاستحقاقات المالية هي بحد ذاتها حقوق فردية للموظف من صاحب العمل، سواء شهريا مقابل الخدمات او استحقاق نهاية الخدمة ومن هنا فان شروط استحقاق مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443، تكون هذه الشروط وفق الدول واختلاف القوانين والمعايير وفق اختلاف الدول والأماكن ومتوسط دخل الفرد فيها وكذلك طبيعة الحياة والعمل، وسنتناول في مقالنا شروط استحقاق مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443.
ما هي مكافاة نهاية الخدمة
الاستحقاقات المالية هي استحقاق مالي مقابل خدمات يقدمها الموظف للشركة، سواء كانت هذه الخدمات مادية او معنوية، فالاستحقاق المادي المالي سواء كان راتب او مكافاة للموظف تكون بشكل دوري كل نهاية شهر او نهاية أسبوع او حسب الاتفاق بينهم، وهذه تسمى استحقاق مالي طبيعي بناء على عمل مسبق حسب اتفاق بين صاحب العمل والموظف، اما مكافاة نهاية الخدمة هي الاستحقاق المالي التراكمي نهاية خدمة عمل سنوات طويلة مع صاحب العمل ويكون هذا الاستحقاق وفق قانون العمل كمكافاة للموظف.
شروط مكافاة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
راتب الموظف هو الحق الطبيعي للموظف طيلة خدمته في القطاع العام او الخاص، وهذا لا نزاع عليه ولا يحتاج لشروط اذا كان الامر طبيعي وملتزم اما لمكافاة نهاية الخدمة هناك عدة شروط يجب توافرها:
- انتهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل انتهاء طبيعي بانتهاء العقد او لسبب ما.
- مرور سنتان في العمل كحد ادنى في المؤسسة.
- اذا تم انتهاء العمل وفق الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وفق المدة المحددة للانتهاء، يستحق الموظف مكافاة للمدة التي قضاها.
- بالنسبة للمرأة تحصل على علاوة نهاية خدمة في مدة ستة شهور من الزواج ويحق لها ثلاثة اشهر في الولادة.
شروط نهاية الخدمة للمستقيل من العمل
يختلف المستقيل من العمل عن الموظف الذي انتهى عمله، وفق الفترة المسموح بها للعمل بالقوانين العاملة في مختلف المؤسسات ففي حالة تقديم الاستقالة يجب ان تصل المدة الى سنة للاستحقاق الا في الحالات التالية:
- تعرض الموظف لظروف وأسباب دفعته لترك العمل.
- تزوج الموظفة بعد ستة شهور وهذا يحق لها طلب نهاية خدمة.
- وخلاف ذلك يحق للموظف حصول مكافاة تعادل نصف الدخل الشهري عند الاستقالة في حال كانت من سنتين الى خمسة.
- يحصل الموظف على مكافاة نهاية خدمة كاملة اذا تجاوزت فترة العمل 10 سنوات نصف في الخمس الأولى وكامل شهريته في الثانية.
- يتلقى مكافاة سواء كان العمل محدد او غير محدد المدة.
- لا يحق للموظف اخد مكافاة اذا كان تدريب او مؤقت او مؤهلا.
احتساب مكافاة نهاية الخدمة
الموظف يحق له احتساب مكافاة نهاية الخدمة، اذا انهت المؤسسة عقده او عمله في فترة عمل الموظف، وتحتسب المكافاة نهاية الخدمة وفق التالي:
- احتساب 21 يوم عمل اذا كان الموظف عمل لعام واحد.
- اذا تجاوزت الخمس سنوات يتم احتساب نهاية الخدمة الدخل كامل لكل سنة عمل.
احتساب مكافاة نهاية الخدمة لانتهاء فترة العمل
اما في حال انتهاء عمل فترة العمل بين صاحب العمل والعامل، يحصل مكافاة نهاية الخدمة بان تحسب بشكل مختلف وتكون وفق المعايير التالية:
- اذا كانت الخدمة من سنة الى ثلاث سنوات، فان المكافاة تمنح نهاية الخدمة بمبلغ عمل 21 يوم.
- اذا كانت فترة العمل تتراوح بين ثلاث الى خمس سنوات، يمنح الموظف مكافاة نهاية الخدمة بحساب الاجر كامل لكل سنة.
- اذا تجاوز العمل خمس سنوات، يمنح الموظف مكافاة الخدمة باحتساب اجر 21 يوم في كل سنة خدمة.
كيف احسب مكافاة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافاة نهاية الخدمة وفق معايير الدول وذلك وفق شروط الدولة، ولكن لا تختلف كثيرا بين الدول لأنها معايير واضحة وليست مبهمة ومتعارف عليها وطريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة من خلال الاتي: يضرب الاجر الأساسي في 2 ونقسم النتيجة على الرقم 12وهو رقم السنة الواحدة.
في ختام مقالنا الذي تعرفنا به على حق من حقوق الموظف المالية وهي مكافاة نهاية الخدمة، وشروط مكافاة نهاية الخدمة وكذلك شروط احتساب هذه المكافاة في مختلف الأمور وكذلك طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة.